Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy – Bí Quyết Giữ Chân Nhân Viên Hiệu Quả
Giới Thiệu Sách “Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy”
Trong “Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy,” tác giả Paul Marciano – một chuyên gia hàng đầu tại Mỹ về gắn kết và giữ chân nhân viên – khám phá các phương pháp hiệu quả trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Cuốn sách đưa ra một góc nhìn mới mẻ về việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, không phụ thuộc vào phương pháp truyền thống “thưởng phạt” của “cây gậy và củ cà rốt.”
Tầm Quan Trọng Của Mô Hình RESPECT
Marciano đề xuất mô hình RESPECT gồm bảy yếu tố cốt lõi để xây dựng văn hóa làm việc thân thiện và bền vững:
- Sự công nhận – Đánh giá đúng và thường xuyên đóng góp của nhân viên.
- Sự trao quyền – Trao trách nhiệm và cơ hội để nhân viên thể hiện.
- Sự phản hồi hỗ trợ – Cung cấp những nhận xét hữu ích giúp cải thiện năng lực.
- Quan hệ hợp tác – Tạo điều kiện cho sự gắn kết trong đội ngũ.
- Sự mong đợi – Thiết lập rõ ràng các mục tiêu và kỳ vọng.
- Sự chu đáo – Quan tâm đến phúc lợi và tâm lý nhân viên.
- Sự tin tưởng – Xây dựng niềm tin thông qua sự minh bạch và chân thành.
Mục Lục Chi Tiết Của Sách
- Chương 1: Nơi làm việc của “củ cà rốt nằm trên cây gậy”
- Chương 2: Các chương trình khen thưởng và công nhận không có tác dụng
- Chương 3: Gắn kết nhân viên
- Chương 4: Mô hình Respect: Xây dựng văn hóa gắn kết nhân viên
- Chương 5 – 11: Chi tiết về từng yếu tố trong mô hình RESPECT
- Chương 12: Áp dụng mô hình RESPECT vào thực tiễn
Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy – Cuốn Sách Cần Có Cho Doanh Nghiệp
Với “Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy,” doanh nghiệp có thể tìm thấy giải pháp hiệu quả để gắn bó nhân viên và phát triển bền vững, chuyển từ sự quản lý bằng “cây gậy và củ cà rốt” sang một văn hóa tôn trọng và thấu hiểu.
Xem thêm : HBR Ra Quyết Định Thông Minh